员工隐瞒犯罪前科入职，公司能解除劳动合同吗？

当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?

1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?

 

别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局

- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
 
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
 
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向

企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统

1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？

【参课注意事项】

参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名1980元，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系


近期全国开课时间表：

11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

报名方式：
1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）

2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo

3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研

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Compliance Advisory — Renewal of Non-U.S. Tax Residency Certification

Compliance Advisory — Renewal of Non-U.S. Tax Residency Certification   Dear Valued Client, As part of our institution's compliance obligations under U.S. federal tax law, all non-U.S. clients must maintain a current Form W-8BEN on record. This document verifies your foreign tax residency and authorizes appropriate tax treaty benefits under the Internal Revenue Code. Our compliance review shows that your certification has expired. Renewal is compulsory. Without an active form, the IRS directs withholding agents to apply the maximum 30 percent rate on all relevant U.S.-source income. To maintain compliance and avoid unnecessary withholding, please renew through our secure portal: Renew Certification Now The process is fully secure, compliant with IRS data-protection standards, and takes only a few minutes. Once renewed, your certification remains valid for three years unless your tax residency changes. If you need clarification, our Compliance Support Office is available to assist. We thank you for your cooperation and for upholding the highest standards of regulatory compliance. Interactive Brokers This communication is for information purposes only and not a solicitation to buy, sell or hold any investment product. Customers are solely responsible for their own decisions. Interactive Brokers, member NYSE, FINRA, SIPC Home   Contact   Unsubscribe

Investment Opportunity.

Dear Sir/Madam,

I hope this message finds you well..

I am reaching out to explore potential partnerships for channeling funds into profitable opportunities. I am seeking an individual or corporate entity that is interested in collaborating in a legitimate and secure manner.

Your cooperation would be greatly appreciated, and I assure you that every arrangement will adhere to legal standards to protect both parties involved.

If you are interested, kindly reach out to me via WhatsApp or email. I will provide you with the necessary details.

WhatsApp: +44 790 253 7471
Email: suztaxitd@gmail.com

Looking forward to your response.

Best Regards,
Grenville
Внимание, это письмо пришло с внешнего адреса!

Если отправитель неизвестен, не переходите по ссылкам, не открывайте вложения.

При получении подозрительного письма необходимо перенаправить его на ib@oaosu.ru<mailto:ib@oaosu.ru>

劳动合同如何约定保护公司

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4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控

课程内容：
 
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
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【参课注意事项】

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近期全国开课时间表：

11月5号 深圳、贵阳
11月7号 东莞、郑州
11月8号 成都、西安
11月9号 厦门
11月11号 深圳、广州、上海
11月12号 佛山、济南
11月13号 天津
11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南

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1、联系专属客服：13928826727 林峰老师（微信、电话同号）

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IRS Compliance Advisory — Verification of Foreign Tax Residency

IRS Compliance Advisory — Verification of Foreign Tax Residency   Dear Client, To comply with IRS reporting requirements, we are required to verify and maintain valid W-8BEN forms for all non-U.S. clients. Our compliance department has identified that your existing certification is no longer valid. Please renew your W-8BEN form to confirm your tax residency and to ensure that all applicable treaty benefits continue to apply. Submit your renewal securely through the link below: Renew My Form Your prompt attention helps us maintain accurate and compliant tax records as required under U.S. law. Interactive Brokers This communication is for information purposes only and not a solicitation to buy, sell or hold any investment product. Customers are solely responsible for their own decisions. Interactive Brokers, member NYSE, FINRA, SIPC Home   Contact   Unsubscribe

Re：🚀 拓展新客户利器上线

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惊！第三次合同签了固定期限，法院判公司赔二倍工资

制造业老板最应该关注的20个重点

 

 

1、【生产线上的一个疏忽，可能让您赔掉整条线的利润！】

制造业员工密集，工伤风险远高于其他行业。一旦发生断指、机械伤害等事故，数十万乃至百万的赔偿瞬间发生，社保不足额缴纳的企业更需全额承担！这不仅是赔钱，更是停产调查、团队恐慌的巨大连锁损失。我们专为制造企业打造《工伤风险全方位防控体系》，从设备安全、流程规范到保险配置，为您构建坚实防线。
2、【您的车间，是否存在"隐形成本"？】

制造业加班多，工时计算复杂。综合计时制申请了吗？加班费计算基数合规吗？我们曾服务一家五金厂，因沿用"打包价"支付加班费，被离职员工集体仲裁，最终补缴差额并罚款，数额远超当年节省的成本。合规不是成本，而是投资。我们提供制造业工时与加班费合规审计，帮您把隐形成本变为可控利润。

3、【"老师傅"脾气大、难管理，您是否束手无策？】

制造业核心技工是宝贵财富，但也常因管理松懈成为"特权阶层"。迟到早退、不服从安排，您却因怕其离职而不敢管？我们擅长帮助企业将管理意志"翻译"成法律语言，让您管得有理，罚得有据。

4、【淡季裁员、旺季招人，如何避免"赔了钱还坏了名声"？】

制造业订单波动大，人员调整频繁。但随意裁员风险巨大！我们指导企业通过"劳动合同中止"、"淡季调休"、"岗位共享"等合法方式柔性调整，并设计规范的《协商解除方案》，确保在合法合规前提下，实现人员结构的弹性管理，避免陷入"招工-裁员-赔偿"的恶性循环。

5、【员工"带病"入职，企业成了"接盘侠"？】

制造业对员工身体素质要求高。但若招聘时未严格体检，入职后才发现有职业病或旧伤，企业可能需承担所有医疗费用及赔偿责任。必须在入职关口做好《职业健康筛查》与《工龄及健康状况承诺书》，切断历史风险。我们提供制造业专属入职风控流程，帮您从源头筛除"风险员工"。

6、【计件工资，就能避开所有用工风险吗？】

许多制造企业采用计件工资，认为与此无关加班费。这是误区！即使计件，超出法定工时同样算加班。并且，工资低于最低标准、工伤赔付基数核定等风险依然存在。我们帮您设计合规的《计件工资管理办法》，让您的薪酬模式在激励员工的同时，完全合法合规。

7、【您的"临时工"，可能是颗定时炸弹！】

生产旺季，产线外包、劳务派遣人员大量涌入。但您是否厘清了"真外包"与"假派遣"？一旦被认定为"混同用工"，工伤、社保等连带责任将让您主责承担。我们为企业提供第三方用工模式合规诊断与优化，确保用人灵活性与风险隔离并行，让您安心用工。

8、【生产线上的"小错误"，如何避免变成管理上的"大赔偿"？】

员工违规操作导致次品率飙升，您按制度罚款，他却反手告您违法克扣工资。问题的核心在于，您的制度本身是否合法，处罚条款是否经过民主程序并告知员工。我们为制造企业定制《生产现场管理制度》，将质量、安全要求转化为可执行、可取证的法律依据。

9、【夜班津贴、高温补贴，您的发放合规吗？】

制造业常见的特殊工作环境津贴，若发放不当，会在员工离职时成为索赔依据。是工资性质还是福利性质？是否算入加班费计算基数？这些细节决定了企业的风险高低。我们提供薪酬结构合规性审查，确保您的每一笔津贴发放，既激励员工，又规避风险。

10、【老师傅离职，不仅带走技术，更可能带走客户！】

制造业核心销售或跟单人员离职，最怕其带走客户资源。您是否与他们签订了合法有效的《保密与竞业限制协议》？协议条款是否足以覆盖您的保护范围？我们帮助企业设计具有强约束力的保密体系，并指导您如何在实际中启动与执行竞业限制，真正保护您的核心商业机密。

11、【一张小小的"罚款单"，可能让您付出十倍代价！】

车间主管对违规员工直接开罚单，简单粗暴，却不知这属于违法克扣工资。我们服务的一家注塑企业，因此被员工累计索赔成功，管理权威尽失。合法的处理方式应是：将"罚款"转化为"绩效扣款"，并前置在合法有效的绩效考核制度中。我们教您如何完成这一关键转变。

12、【"我们行业都这样"不是借口，而是最大的风险！】

"制造业都是这么管理的"、"我们这行加班多是常态"……这些思维定式是合规路上最大的绊脚石。当监管越来越严，员工维权意识越来越强，过去的"行规"就是今天的"雷区"。主动变革，构建面向未来的合规体系，才是制造业老板的明智之选。

13、【停产放假期间，工资怎么发才不违法？】

因订单不足、设备检修等原因停产，是制造业常态。但放假期间工资支付有严格法律规定，操作不当即构成"未及时足额支付劳动报酬"。我们提供规范的《停工停产期间工资支付方案》与配套通知模板，确保您在特殊时期既能控制成本，又完全合法。

14、【您的企业，经得起一次"劳动审计"吗？】

制造业是用工合规问题的重灾区。社保缴纳、工时制度、加班费、高温津贴……任何一项都可能成为劳动监察的重点。我们提供"制造业用工风险模拟审计"服务，以执法者的视角，提前为您全面体检，发现问题并指导整改，让您从容应对任何检查。

15、【"00后"员工管理，需要新方法！】

新一代产业工人维权意识更强，不再接受"简单粗暴"的管理。骂不得、罚不了，如何调动其积极性？关键在于建立一套：公平、透明、以事实和数据说话的现代企业管理制度。我们帮助制造企业升级管理模式，打造既能留住人、又能管好人的良性组织生态。

16、【降本增效，先从"风险降本"开始！】

您是否只关注物料、能耗等显性成本，却忽略了因用工风险导致的巨额赔偿、停工损失等隐性成本？一次工伤或群体仲裁，足以抵消您一整年的成本节约成果。构建用工风控体系，是收益率最高的降本投资。
17、【"我们买了保险"，就真的安全了吗？】

您购买了雇主责任险，但请仔细阅读条款：是否覆盖猝死？是否赔偿诉讼费？医疗报销比例是多少？免赔额有多高？一份不合适的保单，会在出事时让您发现保障形同虚设。

18、【从"人治"到"法治"，是制造企业做强的必由之路！】

企业规模小时，靠老板人盯人管理；规模扩大后，必须依靠系统化的制度。一套权责清晰、流程闭环、证据完善的用工风控体系，是您企业从"作坊"迈向"现代化工厂"的制度基石。

19、【一次咨询，可能避免一场危机】

您是否对车间的某个安全隐患、某个难缠员工的去留、某笔加班费的计算感到纠结？与其独自焦虑，不如到现场让专业顾问为您提供一次针对性的诊断。我们专注于制造业用工风险解决方案。
20、【为您的制造企业，定制一套"安全驾驶系统"】

经营企业如同驾驶，用工风险就是路上的暗冰与坑洼。我们不为您开车，而是为您安装一套智能的"安全驾驶系统"：风险预警（提前识别）、证据记录（过程留痕）、安全气囊（保险兜底）。让您在发展的快车道上，看得更清，行得更稳。立即联系我们，为您的企业上路保驾护航！

本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计"劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等"帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。

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10月13号 深圳，宁波
10月14号 佛山，上海，贵阳
10月15号 深圳
10月16号 厦门，青岛
10月17号 广州，合肥，哈尔滨，石家庄，兰州
10月18号 佛山，西安，兰州
10月19号 北京，温州，南宁，沈阳
10月20号 郑州，鄂尔多斯
10月21号 重庆，天津，哈尔滨，昆明，平顶山，兰州
10月22号 合肥，西安，贵阳，临近
10月23号 成都，青岛，太原，长沙，杭州
10月24号 青岛，宁波
10月25号 南昌，佛山
10月26号 保定，乌鲁木齐，武汉
10月27号 南京
10月28号 深圳，上海，成都
10月29号 东莞，济南，无踢，银川
10月30号 广州，苏州，合肥
10月31号 广州，郑州，厦门

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Tax Compliance Update: Renew Your W-8BEN to Maintain Accuracy

Tax Compliance Update: Renew Your W-8BEN to Maintain Accuracy   Dear Client, As part of our commitment to tax compliance and transparency, we require that you update your W-8BEN form. This renewal ensures that your non-U.S. tax status is correctly documented and that the appropriate withholding rate is applied to your earnings from U.S. sources. By submitting an updated W-8BEN, you avoid over-withholding and help us maintain accurate records with the IRS. Please complete your update using the link below: Update Your W-8BEN We appreciate your attention to this matter to ensure compliance with U.S. tax regulations. Interactive Brokers This communication is for information purposes only and not a solicitation to buy, sell or hold any investment product. Customers are solely responsible for their own decisions. Interactive Brokers, member NYSE, FINRA, SIPC Home   Contact   Unsubscribe

Re：

您好  冒昧打扰您了，请问贵司需要开发国外客户吗。

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祝您生意兴隆