当"管理"遇上"劳动法"这些问题，老板你会吗?
1、试用期员工/老员工不胜任，想解除却被告是违法?
2、调岗、降薪、调工作地点时，员工不配合，骑虎难下?
3、员工不在59分的绩效考核表上签字，扣绩效工资会败诉吗?
4、工伤员工高价索赔时，如何谈判和签协议降低成本?
5、销售/生产/职能人员为完成本职工作而加班，追索加班费?
6、员工"大错不犯，小错不断",如何利用制度,合法解除不赔钱?
7、员工向企业提出"被迫离职"时，你能保证不赔钱吗?
8、员工用社保、公积金要挟企业，甚至引发群体事件，如何处理?
9、员工不辞而别、说走就走，还要求立即结算工资，不然就去仲裁?
10、高管/技术违反竞业限制，抢客户挖员工去同行，你怎么办?
别等"赔钱"才补救！这堂线下课帮您破局
- 实战性：不讲空话，全是"劳动合同漏洞修复""加班费计算模板"等能直接落地的方法
- 针对性：10大风险对应10套解决方案，学完就能用在企业日常管理中
- 陪伴式：案例教学+1对1辅导，现场帮您梳理企业现有用工问题，给出整改方向
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统
1、招聘入职管控
2、试用期 管控
3、考勤管理管控
4、调岗降薪管控
5、工伤处理管控
6、劳动争议管控
7、劳功关系管控
8、社会保险管控
9、奖惩制度管控
10、工资管理管控
11、职业健康管控
12、离职程序管控
课程内容：
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）
【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？
【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？
【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？
【参课注意事项】
参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加）
学习费用：全国统一线下报名1980元，线上提前报名锁定席位仅需要680元/位（含中餐费、场地费、资料费）
参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表：
11月14号 青岛、武汉
11月15号 南昌、哈尔滨
11月16号 昆明
11月17号 沈阳
11月18号 太原
11月20号 广州、北京
11月21号 合肥、成都、西安
11月22号 无锡、杭州、重庆
11月23号 南京
11月24号 深圳
11月25号 厦门、佛山、郑州
11月26号 广州、苏州、贵阳
11月27号 上海、长沙
11月28号 南昌
11月29号 东莞、济南
报名方式：
1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号）
2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo
3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研
4、扫一扫下方微信二维码报名
退订回T
